3e semaine de juillet 2022 Recommandation WBM News - Aperçu du monde de la formation chez Schaeffler à Chemnitz avec BoostCamp et visite de l'école

À la fin de la tournée scolaire, un BoostCamp a eu lieu le 29 juin comme point culminant de la campagne à Chemnitz. Une sélection d'étudiants a été invitée à Schaeffler Digital Solutions GmbH à Chemnitz.

Schaeffler a mené une campagne de formation pour les écoliers de Chemnitz en collaboration avec Microsoft et Helliwood

Objectif : Promotion des compétences numériques des jeunes

Visite scolaire avec ateliers sur l'informatique et l'informatique

BoostCamp à Schaeffler a permis des applications pratiques et un aperçu du monde de la formation local

Du 17 juin au 29 juin 2022, une campagne de formation des écoliers s'est déroulée à Chemnitz pour renforcer leurs compétences numériques. Il s'agissait d'ateliers à l'Annenschule Chemnitz et d'un BoostCamp ultérieur chez Schaeffler Digital Solutions GmbH. Là, les participants ont pu mettre en pratique leurs compétences nouvellement acquises en visitant une entreprise de formation. L'équipementier automobile et industriel mondial Schaeffler mène cette initiative de formation en collaboration avec le fabricant international de matériel et de logiciels Microsoft et avec Helliwood, une division de l'association pour la jeunesse et le travail social. D'autres campagnes sont prévues sur différents sites Schaeffler en Allemagne.

Promouvoir les compétences numériques

Avec cette initiative, les entreprises impliquées souhaitent favoriser les compétences numériques et l'employabilité des jeunes. "Nous voulons également faire comprendre aux écoliers l'attrait de la formation professionnelle en alternance et leur faire comprendre les avantages de Schaeffler en tant qu'entreprise de formation", déclare Sarah Tscharntke, Culture & Competence Manager chez Schaeffler Digital Solutions GmbH.

L'Annenschule Chemnitz a participé à la tournée scolaire. L'accent était mis sur les personnes intéressées par l'informatique et l'informatique. "L'objectif de la tournée scolaire était de découvrir les points forts des jeunes et de valoriser leurs compétences informatiques", rapporte Astrid Aupperle, responsable du département RSE chez Microsoft. Cela s'est fait, entre autres, par une tâche pratique : les élèves ont fabriqué un indicateur de niveau d'eau pour une machine à expresso à l'aide d'un Calliope mini (microcontrôleur), de pinces crocodiles, d'un récipient et de papier d'aluminium. Ils ont reçu tout le matériel nécessaire et, à l'aide de cartes de connaissances, ont trouvé de manière indépendante un moyen de résoudre la tâche. Ils ont été initiés au sujet de la technologie des capteurs, ont appris le rôle que les circuits peuvent jouer et ont appris à programmer.

Aperçu de la pratique chez Schaeffler

À la fin de la tournée scolaire, un BoostCamp a eu lieu le 29 juin comme point culminant de la campagne à Chemnitz. Une sélection d'étudiants a été invitée sur le site de Schaeffler Digital Solutions GmbH à Chemnitz. La filiale du groupe Schaeffler emploie actuellement environ 60 personnes et développe et intègre un logiciel basé sur le Web qui, grâce à son haut niveau de compatibilité avec les systèmes, capteurs et commandes existants, peut interroger et traiter toutes les données sur une grande variété de machines.

"Cela a permis aux étudiants de découvrir de près une start-up informatique dans une grande entreprise, d'échanger des idées directement avec des stagiaires, des formateurs et des employés, et d'avoir un aperçu de la pratique", déclare Jens Hammer, directeur général de Schaeffler Digital Solutions. Gmbh. Entre autres choses, deux ateliers ont été organisés au cours desquels les participants ont acquis leur première expérience de programmation et expérimenté le travail agile avec Scrum en utilisant un scénario de bornier.

Les étudiants ont participé à la campagne avec beaucoup d'engagement et ont acquis une expérience précieuse. En reconnaissance des modules d'apprentissage et de connaissances terminés, les étudiants ont reçu des badges numériques et des certificats pour leur portefeuille de candidatures après avoir terminé le BoostCamp.

Apprentissage chez Schaeffler

La formation est très importante chez Schaeffler et a une longue tradition. En conséquence, l'entreprise offre à ses stagiaires et employés un large éventail d'opportunités pour renforcer et développer leurs aptitudes et compétences, car elles sont le facteur de succès le plus important pour relever des défis prometteurs et façonner un avenir durable et intelligent.